面对公司为了辞退你而提出新的绩效考核，你首先要明确的是，公司这种单方面变更劳动合同关键条款（如绩效考核标准）的行为，在法律上通常是不被认可的，除非双方协商一致。下面我从几个角度为你详细分析并给出建议：

1. 法律角度

• 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面提高绩效考核标准，实质上是对劳动合同的变更，若未与你协商一致，则这种变更是不合法的。
• 违法解除劳动合同：如果公司以你未达到新的绩效考核标准为由辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应当支付你违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。

2. 应对策略

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对新绩效考核标准的异议，并要求公司维持原有的考核标准或进行合理的调整。
• 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据，包括但不限于劳动合同、原有的绩效考核标准、公司提出的新绩效考核标准、你的工作表现记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的绩效考核标准或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 注意事项

• 保持冷静和理性：在面对公司的这种行为时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司有违法行为的迹象，就应当及时采取行动，收集证据并寻求法律帮助。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对自己的权益维护有疑问或需要更具体的法律建议，可以随时向我咨询。

总结来说，面对公司为了辞退你而提出新的绩效考核，你应当明确公司的行为在法律上通常是不被认可的，并采取相应的应对策略来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。