核心结论：公司以员工常年上夜班导致白内障为由解除合同是否合法，需分情况讨论，关键在于白内障是否被认定为工伤以及公司解除合同的依据是否充分、程序是否合法。

1. 若白内障被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若白内障被认定为与工作相关的职业病（需经过职业病诊断机构的鉴定），则员工应享受工伤保险待遇。
   • 在此情况下，公司单方面解除合同可能构成违法解除。除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，否则公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。

2. 若白内障未被认定为工伤：

   • 如果白内障未被认定为与工作相关的职业病，公司解除合同的合法性则取决于解除的依据和程序。
   • 若公司以员工不能胜任工作为由解除合同，需满足《劳动合同法》第四十条规定的条件，即员工被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除合同。
   • 若公司解除合同的依据不充分或程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除，员工同样有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。

建议：

• 员工应首先收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明白内障与工作之间的关联性。
• 若认为公司解除合同违法，员工可与公司协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议员工咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律指导和帮助。