临时工死亡，赔偿责任主体需根据具体情况确定，可能是用人单位，也可能是雇主或第三方。具体分析如下：

一. 赔偿责任主体的确定

1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），属工伤范畴。依据《工伤保险条例》，用人单位要承担赔偿责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这是保障劳动者及其家属合法权益的法定要求。

   • 例如，某临时工在工厂工作期间因事故死亡，若该临时工与工厂存在劳动关系，则工厂需按照《工伤保险条例》进行赔偿。

2. 若临时工由雇主个人雇佣从事劳务活动，雇主承担相应赔偿责任，赔偿含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。当存在第三方侵权致临时工死亡时，家属既可向第三方主张侵权损害赔偿，又可基于雇佣关系向雇主主张赔偿。

   • 例如，某雇主雇佣临时工进行家庭装修，期间临时工因事故死亡，则雇主需承担赔偿责任；若事故是由第三方造成的，家属还可以向第三方主张赔偿。

二. 赔偿的具体内容

• 在劳动关系下，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 在雇佣关系下，赔偿内容则包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据双方过错、损失情况等因素确定。

三. 赔偿程序的注意事项

• 用人单位或雇主在事故发生后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合相关调查。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则用人单位需承担全部赔偿责任。
• 在确定赔偿责任和金额时，关键在于明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并结合具体情况进行准确判断和计算。

我建议，在面临临时工死亡赔偿问题时，首先应明确临时工与用人单位或雇主之间的法律关系，然后依据相关法律法规进行赔偿主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。