员工离职后一年内写的代码归属权问题，需根据具体情况判断，一般可能归属于原公司或员工个人。以下从不同角度进行分析：
一、若代码属于职务作品
定义与归属：
- 职务作品是指员工在受雇期间，为完成本职工作或根据公司要求所创作的作品。
- 在这种情况下，代码的著作权通常归属于公司，因为员工是在履行工作职责过程中创作的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品的著作权由作者（员工）享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。不过，在特定情况下（如主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品），作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有。
实践应用：
- 如果员工离职后一年内写的代码是基于其在公司期间的工作内容、技术或资源，且该代码与公司业务紧密相关，那么很可能被视为职务作品，著作权归属于公司。
二、若代码不属于职务作品
定义与归属：
- 如果员工离职后写的代码完全基于其个人兴趣、技能或知识，且与公司业务无关，那么该代码可能不属于职务作品。
- 在这种情况下，代码的著作权归属于员工个人。
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国著作权法》，创作作品的自然人是作者，作者享有作品的著作权。
实践应用：
- 如果员工能够证明其离职后写的代码完全独立于公司的工作内容、技术或资源，且该代码具有独特的创造性和价值，那么员工有权主张该代码的著作权。
三、特殊情况考虑
保密协议与竞业限制：
- 如果员工在离职时与公司签订了保密协议或竞业限制协议，且协议中明确规定了员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动或泄露公司机密信息，那么员工在离职后一年内写的代码可能受到这些协议的限制。
- 如果代码涉及公司机密信息或技术，员工可能因违反保密协议或竞业限制协议而承担法律责任。
合同约定：
- 如果员工与公司之间签订了关于代码归属权的特定合同或协议，那么应按照合同或协议的约定来确定代码的归属权。
四、建议与措施
审查合同与协议：
- 员工在离职前应仔细审查与公司签订的合同、协议以及保密条款等，明确自己的权利和义务。
保留证据：
- 员工应保留与代码创作相关的所有证据，如创作过程记录、源代码、开发文档等，以备在需要时证明代码的归属权。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司之间就代码归属权问题产生争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结来看，员工离职后一年内写的代码归属权问题需根据具体情况判断。如果代码属于职务作品或涉及公司机密信息，那么著作权可能归属于公司；如果代码完全独立于公司的工作内容、技术或资源，那么著作权可能归属于员工个人。在处理此类问题时，建议员工仔细审查合同与协议、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。