针对您提出的“跨越自动离职怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经发生了变化。以下是我为您提供的详细解答：

一、关于“自动离职”的法律认定

在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常被理解为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念已经不再适用。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除。

二、用人单位应如何处理

1. 纳入离职管理范畴：用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续。
2. 送达催告复工通知书：如果员工未按时办理辞职手续，用人单位可以送达催告复工通知书，要求员工返回工作岗位或办理离职手续。
3. 按照规章制度解除劳动关系：如果联系不上员工或员工拒绝办理离职手续，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

三、员工应如何应对

1. 主动沟通：如果您因个人原因需要离职，建议主动与用人单位沟通，说明情况并办理离职手续。
2. 遵守规章制度：在离职过程中，请遵守用人单位的规章制度，确保离职手续的顺利办理。
3. 关注失业保险待遇：如果您符合申领失业保险金的条件（如参加失业保险且缴费满1年、非因本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求），可以在离职后申领失业保险金。申领方式多样，包括电子社保卡APP、微信小程序、支付宝小程序等渠道。

四、关于失业保险金的申领

• 申领渠道：您可以通过电子社保卡APP、微信小程序、支付宝小程序、国家政务服务平台、国务院客户端微信小程序、掌上12333、云闪付、人社部门APP、服务银行APP等渠道申领电子社保卡，进而申领失业保险金。
• 审核期限：失业保险金的办理期限为10个工作日，审核结果将通过短信或原申领渠道及时反馈至申请人。
• 领取期限：失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

综上所述，面对“跨越自动离职”的情况，无论是用人单位还是员工，都需要遵循当前的法律法规和规章制度来处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。