关于您提出的“跨越自离拉黑是否还能入职”的问题，这主要取决于您被“拉黑”的具体原因以及目标公司的录用政策。

首先，我们需要明确“拉黑”通常指的是企业将某些离职员工列入不录用名单，这可能是由于员工在离职过程中存在某些不当行为，如严重违反公司规章制度、受到行政处罚、与公司存在劳动争议等。然而，并非所有离职员工都会被列入“黑名单”，这取决于公司的具体政策和员工的具体情况。

接下来，我们分析您的情况。如果您是因为自离（即未经公司同意擅自离职）而被列入“黑名单”，那么能否再次入职将取决于目标公司的态度。一些公司可能对自离行为持较为宽容的态度，认为员工可能由于个人原因或其他特殊情况而选择自离，因此愿意给予再次入职的机会。而另一些公司则可能对自离行为持较为严格的态度，认为这反映了员工缺乏责任心和职业操守，因此不愿意再次录用。

此外，即使您被某家公司列入了“黑名单”，这并不意味着您无法在其他公司找到工作。每家公司的录用政策都是独立的，它们会根据自身的需求和标准来评估应聘者的资格和适合度。因此，即使您在一家公司被“拉黑”，您仍然有机会在其他公司获得录用。

最后，我想强调的是，无论您是否被列入“黑名单”，都应该保持积极的心态和专业的态度。在求职过程中，您可以主动向目标公司解释您离职的原因和情况，展示您的诚意和职业素养。同时，您也可以不断提升自己的能力和技能，增加自己的竞争力，从而更容易获得心仪的工作机会。

综上所述，跨越自离拉黑是否还能入职并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。我建议您在求职过程中保持积极的心态，主动与目标公司沟通，并不断提升自己的能力和技能。