关于您提出的“跨越离职后能再入职吗”这一问题，我的答案是肯定的，离职后的员工是有可能再次入职原公司的，但具体的情况和规定可能会因公司的政策、劳动合同以及相关法律法规而有所不同。

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律条文禁止员工离职后再次入职。然而，在实际操作中，公司可能会根据自身的需求和规定，对再次入职的员工设定一些条件或限制。例如，有些公司可能会要求再次入职的员工满足一定的时间间隔，或者需要经过特定的面试和评估流程。

其次，对于再次入职的员工，公司在调整工作岗位后是否可以约定试用期，这需要根据具体的法律法规和公司政策来判断。根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》以及《劳动合同法》的相关规定，对于同一劳动者第二次进同一家企业，如果工作岗位没有发生变化，用人单位通常不得再设试用期；如果工作岗位发生了变化，虽然原先的规定中可能允许根据合同期限再行约定试用期，但《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为。

最后，我还想提醒您的是，如果您考虑再次入职原公司，除了关注试用期的问题外，还需要了解公司在薪酬、福利、职位晋升等方面的政策是否有所变化，以及您自身的职业规划和期望是否与公司的发展方向相契合。

总的来说，离职后的员工是有可能再次入职原公司的，但具体的情况和规定需要您与原公司进行详细的沟通和了解。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。