针对您提出的“跨越物流员工三个月内离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时享有一定的权利，同时也需要履行相应的义务。具体来说，如果您作为跨越物流的员工，在劳动合同期限内想要离职，应当遵循以下步骤和原则：
一、提前通知
试用期离职：如果您目前处于试用期，那么您只需要提前三日以书面形式通知跨越物流，即可解除劳动合同。
正式员工离职：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知跨越物流，提出离职申请。
二、办理离职手续
在提出离职申请后，您需要按照跨越物流的规定，办理相关的离职手续。这通常包括：
工作交接：将您的工作内容、进度、相关文件等交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性和顺利进行。
物品归还：归还公司提供的办公用品、设备、门禁卡等物品。
结算工资和福利：与跨越物流确认您的工资、奖金、未休年假等福利的结算情况，并确保按时收到相应的款项。
三、关于“三个月内离职”的特别说明
公司规定与法律冲突：如果跨越物流有规定员工必须在公司工作满三个月才能离职，且这一规定与《劳动合同法》相冲突（即要求员工在非试用期内提前超过三十日通知离职），那么这一规定是不合法的。您有权按照法律规定提前三十日通知后离职。
公司胁迫或非法扣款：如果跨越物流以任何形式胁迫您继续工作，或者非法扣款（如以未满三个月离职为由扣罚工资），您有权向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。同时，您也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
四、离职证明与后续事宜
离职证明：在您办理完离职手续后，跨越物流应当为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，跨越物流有义务履行。
后续就业：在拿到离职证明后，您可以开始寻找新的工作机会。在入职新单位时，您可能需要提供离职证明作为入职材料之一。
综上所述，作为跨越物流的员工，如果您想要在三个月内离职，应当提前按照法律规定的时间（试用期提前三日，正式员工提前三十日）以书面形式通知公司，并办理相关的离职手续。如果公司存在违法行为或胁迫您继续工作的情况，您有权向相关部门投诉并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。