拿不到工资时威胁老板，可能会面临以下几种法律后果：

1. 可能构成违法行为：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果你通过威胁老板的方式索要工资，且威胁内容涉及人身安全或造成其他严重后果，可能会受到相应的行政处罚。
   • 若威胁行为升级为敲诈勒索，即以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，还可能构成敲诈勒索罪，面临刑事处罚。

2. 不利于工资问题的解决：

   • 威胁老板往往会导致双方关系紧张，甚至破裂，这并不利于工资问题的和平解决。相反，它可能使老板更加抵触支付工资，甚至采取法律手段来维护自己的权益。
   • 正确的做法应该是通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 可能影响个人声誉和职业发展：

   • 威胁行为可能会损害你的个人声誉，使你在职场上的形象受损。这可能会影响你未来的职业发展，包括找工作、晋升等。
   • 在职场中，良好的沟通和解决问题的能力是非常重要的。通过威胁来解决问题，往往不是最佳选择。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 保持冷静和理性：面对工资问题，首先要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 与老板协商：尝试与老板进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总之，拿不到工资时威胁老板并不是明智之举。相反，它可能会带来一系列的法律后果和负面影响。建议你通过合法途径来维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。