上午在公司打卡，晚上死在外地，是否能判定为工伤，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
1. 若死亡与工作有直接关联
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调“工作时间”和“工作岗位”，且需突发疾病导致死亡。
- 分析：若员工上午打卡后，在工作过程中（如外出办公、出差等）突发疾病死亡，或因工作原因导致意外死亡（如交通事故、工作事故等），可能被认定为工伤。但需提供证据证明死亡与工作有直接关联，如医疗记录、事故现场证据等。
2. 若死亡与工作无直接关联
- 法律依据：若死亡发生在非工作时间、非工作岗位，或因个人原因（如疾病非工作引发、自杀等）导致，通常不被认定为工伤。
- 分析：若员工上午打卡后，下班或非工作期间在外地死亡，且死亡原因与工作无关（如自然死亡、非工作引发的疾病等），则不符合工伤认定条件。
3. 特殊情况：出差或外派
- 法律依据：若员工因工作需要出差或外派，在出差期间死亡，可能被视为“工作时间和工作岗位”的延伸。
- 分析：需证明死亡发生在出差期间，且与工作有关（如因工作劳累导致疾病、出差途中发生事故等）。此时，需提供出差证明、工作安排记录等证据。
4. 举证责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
- 分析：若用人单位否认工伤，需提供证据证明死亡与工作无关。若无法提供充分证据，可能承担不利后果。
法律建议
- 及时申请工伤认定：家属或用人单位应在员工死亡后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：包括医疗记录、事故现场证据、工作安排记录、出差证明等，以证明死亡与工作有关。
- 咨询专业律师：工伤认定涉及法律程序和证据收集，建议咨询专业律师，以确保权益得到保障。
总结：上午打卡晚上死在外地，是否能判定为工伤，需根据死亡原因、时间、地点及与工作的关联性综合判断。建议及时申请工伤认定，并收集相关证据。如有疑问，可直接向我咨询。