结论前置：

1. 您有权要求个体工商户老板支付医药费。
2. 您还有权要求未签劳动合同的双倍工资差额及可能的解除劳动关系经济补偿。

详细分析：

一、关于医药费

根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然个体工商户可能未直接参与工伤保险的缴纳，但员工在因工作原因受到事故伤害时，仍应享受相应的工伤待遇。在此情况下，您因工作受伤，老板有义务承担您的医药费。如果老板拒绝支付，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回医药费。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付医药费。

二、关于未签劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在个体工商户处工作了三四年，但一直未签订劳动合同，因此您有权要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额。具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照您应得工资的两倍计算差额。

三、关于可能的解除劳动关系经济补偿

如果您因为老板未支付医药费或未签劳动合同等原因而决定解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与您的工作年限和月工资有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的工作关系、受伤情况以及老板未支付医药费和未签劳动合同的事实。这些证据可能包括工资单、工作证、同事证言、医疗记录等。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动之前咨询一位专业律师，以便获得更具体和个性化的法律建议。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。