针对您提出的“退休人员试用期内工伤肋骨骨折怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休人员通常已经不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因为他们已经办理了退休手续，并开始享受养老保险待遇。然而，在特定情况下，如退休后被返聘或试用期内从事工作并发生工伤，其权益仍应得到一定程度的保障。

针对您的情况，如果退休人员在试用期内因工作原因导致肋骨骨折，这通常被视为工伤。处理此类工伤，一般应遵循以下步骤：

1. 及时报告与就医：

   • 发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。
   • 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。

2. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，虽然退休人员不属于常规的工伤保险覆盖范围，但如果是在试用期内因工作原因受伤，且符合工伤认定条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），仍可尝试申请工伤认定。
   • 工伤认定通常由用人单位或工伤职工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的待遇标准。
   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

4. 待遇支付：

   • 对于退休人员试用期内发生的工伤，其待遇支付可能因具体情况而异。如果用人单位在试用期内为退休人员缴纳了工伤保险费（尽管这种情况较为罕见），则相关待遇可能由工伤保险基金支付。
   • 如果未缴纳工伤保险费，则用人单位可能需要按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 需要注意的是，由于退休人员已经享受养老保险待遇，其工伤待遇可能与常规劳动者有所不同，具体需根据当地政策和实际情况确定。

5. 法律途径：

   • 如果与用人单位在工伤待遇方面存在争议，退休人员可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

特别提示：

• 由于退休人员试用期内工伤的情况相对特殊，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议您在处理此类问题时，及时咨询当地的社会保险行政部门、劳动争议调解仲裁机构或专业律师，以获取更具体、更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。