退休前3个月发生工伤导致7根肋骨骨折，赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定及退休时间综合处理，具体赔偿项目及流程如下：

一、核心赔偿项目及标准

1. 医疗费用
   包括治疗工伤的挂号费、住院费、药费、手术费等，需凭票据由工伤保险基金或用人单位支付。若单位未参保，由单位全额承担。

2. 停工留薪期工资
   按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（具体由劳动能力鉴定委员会确认）。若退休前停工留薪期未满，单位需支付至退休当月。

3. 一次性伤残补助金
   根据劳动能力鉴定等级（7根肋骨骨折通常构成十级伤残，具体以鉴定为准）：

   • 十级伤残：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
     
   • 若构成九级伤残：9个月本人工资。
     注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于当地社平工资60%的按60%计算。

4. 一次性工伤医疗补助金
   若退休后与单位终止劳动关系（如退休后不再返聘），部分地区规定可享受一次性医疗补助金（标准因地而异，如江苏为3万元，需以当地政策为准）。

5. 一次性伤残就业补助金
   通常需在离职时主张，但退休人员不享受此项赔偿（因退休后单位无法再安排就业）。

二、关键时间节点与操作流程

1. 工伤认定

   • 单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；
     
   • 若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后（一般出院后3-6个月）向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

3. 退休与赔偿衔接

   • 若退休时工伤待遇未处理完毕，可要求单位继续支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金；
     
   • 退休后主张一次性医疗补助金的，需在退休前完成劳动关系终止手续（如办理退休手续时明确不再返聘）。

三、特殊情形处理

1. 单位未参保
   所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付部分）均由单位承担，劳动者可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。

2. 对伤残等级有异议
   可在收到鉴定结论后15日内申请重新鉴定，最终结果以省级劳动能力鉴定委员会结论为准。

3. 退休后返聘受伤
   若退休后被单位返聘，双方为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿主张（如误工费、护理费等），但赔偿标准通常低于工伤待遇。

建议行动：

1. 立即要求单位申请工伤认定；
   
2. 保留所有医疗票据、劳动合同等证据；
   
3. 待伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如当地具体赔偿标准、证据收集要点），可直接向我咨询。