针对您在职期间发生胸椎骨折的情况，单位应依据相关法律法规和政策，结合实际情况，采取以下措施来处理：
一、工伤认定与医疗救治
及时报告与工伤认定：
- 您应尽快向单位报告受伤情况，单位则需在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，单位应积极配合您完成相关手续。
医疗救治与费用承担：
- 单位应确保您得到及时、有效的医疗救治，包括安排就医、支付医疗费用等。
- 根据工伤保险政策，医疗费用通常由工伤保险基金支付，单位无需先行垫付（具体政策可能因地区而异，如厦门等地已推出“免垫付”服务）。
二、工伤保险待遇申领
了解待遇项目：
- 工伤保险待遇包括住院伙食补助、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
- 您有权了解并申领这些待遇，单位应提供必要的协助和指导。
使用模拟计算器估算待遇：
- 如厦门等地已上线“工伤待遇模拟计算器”，您可以通过手机平台自助查询可申领的工伤保险待遇金额，方便快捷。
提交申领材料：
- 根据当地政策要求，您可能需要提交一些必要的申领材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等。
- 单位应协助您准备和提交这些材料，确保申领流程顺利进行。
三、康复与回归工作
康复治疗与评估：
- 如果您的胸椎骨折需要康复治疗，单位应支持您接受专业的康复治疗，并关注您的康复进展。
- 康复医学中心等机构可以提供全面的康复评估和治疗服务，帮助您尽快恢复功能。
回归工作安排：
- 在您康复后，单位应根据您的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和任务。
- 如果您的身体状况无法胜任原工作，单位应考虑调整工作岗位或提供必要的培训和支持。
四、特殊政策与地区差异
- 不同地区可能针对工伤处理有特殊的政策或措施，如北京的“小伤快赔”模式，旨在提高报销效率，减轻劳动者负担。
- 您应了解并关注当地的相关政策动态，以便更好地维护自己的权益。
五、建议与行动
- 与单位沟通：及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工伤处理的具体流程和政策要求。
- 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据和材料，如医疗记录、费用发票等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果遇到困难或问题，可以向当地的社会保险行政部门、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助和支持。
总之，单位在处理您在职期间胸椎骨折的问题时，应遵循相关法律法规和政策要求，确保您得到及时、有效的医疗救治和工伤保险待遇申领。同时，单位也应关注您的康复进展和回归工作安排，为您提供必要的支持和帮助。