结论：您在已经收拾好东西、结清工资并表示辞职不干后，又想继续上班，这主要取决于您与用人单位之间的沟通和协商结果，以及用人单位的态度和规定。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、与用人单位沟通协商
及时沟通：
- 您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望继续工作的意愿。
- 沟通时，应说明您之前辞职的决定是出于何种考虑，以及现在为何又希望继续工作。
协商解决方案：
- 与用人单位协商，看是否可以撤销之前的辞职决定，或者通过其他方式（如调整工作岗位、工作时间等）来满足您的需求。
- 如果用人单位同意您继续工作，应确保双方就工作条件、薪资待遇等达成一致，并签订或修改相关的劳动合同或协议。
二、用人单位的态度和规定
用人单位的自主权：
- 用人单位有权根据自身的经营需要和员工的表现来决定是否接受员工的继续工作请求。
- 如果用人单位认为您的辞职决定已经生效，或者认为您不适合继续在该单位工作，那么它可能拒绝您的请求。
遵守用人单位规定：
- 如果用人单位有明确的辞职和复职规定，您应遵守这些规定。
- 例如，有些单位可能规定员工在辞职后一定期限内不得申请复职，或者需要经过一定的程序才能复职。
三、法律角度的分析
劳动合同的解除与恢复：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致或者符合法定解除条件。
- 如果您已经与用人单位解除了劳动合同，并且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么您想要恢复劳动关系可能需要与用人单位重新协商并签订劳动合同。
用人单位的责任：
- 如果用人单位在您提出辞职后，没有及时办理离职手续或者违反了相关法律法规，导致您无法顺利复职，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 但在此情况下，您应首先尝试与用人单位进行协商和沟通，以寻求更友好的解决方案。
四、建议与注意事项
保持冷静和理性：
- 在与用人单位沟通和协商的过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
准备相关证据：
- 如果您认为用人单位在处理您的辞职和复职请求时存在不当行为，您应准备相关证据（如聊天记录、邮件、离职证明等）以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在与用人单位沟通和协商的过程中遇到困难或问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
总结与进一步思考：您在已经表示辞职不干后又想继续上班，这主要取决于您与用人单位之间的沟通和协商结果。我建议您尽快与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿，并尝试协商解决方案。如果遇到困难或问题，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。