员工醉驾，企业一般不会主动去“告”员工，但在特定情况下，企业可能会知晓员工的醉驾行为，并据此作出相应处理。以下是对此问题的详细分析：

一、企业一般不会主动“告”员工

1. 企业角色与定位：企业作为员工的雇主，其主要职责是提供工作机会、支付工资以及管理员工的工作表现。在员工涉及醉驾等违法行为时，企业通常不是执法机关，没有权力或义务去“告”员工。企业的关注点更多在于员工的行为是否违反了公司的规章制度，以及是否对公司造成了负面影响。

2. 法律程序与责任：醉驾是违法行为，应由司法机关（如公安机关、检察院、法院）依法进行处理。企业并非司法机关，不参与醉驾的法律程序，也不承担“告”员工的法律责任。

二、特定情况下企业可能知晓并处理

1. 公职人员或特定岗位员工：

   • 如果员工是公职人员（如公务员、事业单位工作人员等），或者其岗位对安全、信誉有严格要求（如驾驶员、高管等），企业可能会在得知员工醉驾后，根据内部规章制度或相关法律法规，对员工进行纪律处分或人事处理。
   • 在这种情况下，企业可能通过司法机关的通报、媒体报道或其他途径得知员工的醉驾行为。

2. 涉及单位车辆或工作任务：

   • 如果员工的醉驾行为涉及使用单位车辆或在执行工作任务过程中发生，企业可能会被司法机关联系以获取相关信息或要求协助调查。
   • 企业在此情况下，可能会根据调查结果和内部规定，对员工进行相应的处理。

3. 员工缺勤或行为异常：

   • 如果员工因醉驾被拘而无法正常上班，或者行为异常（如频繁请假、精神萎靡等），企业可能会在了解缺勤原因或行为异常情况时，得知员工的醉驾行为。
   • 企业可能会根据员工的违法情况和内部规定，对员工进行纪律处分或调整工作安排。

三、企业可能采取的措施

1. 纪律处分：根据企业的内部规章制度，对醉驾员工进行警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。

2. 人事处理：对于公职人员或特定岗位员工，企业可能会按照相关规定向主管部门报告，并协助进行人事处理。

3. 调整工作安排：根据员工的违法情况和岗位需求，企业可能会调整员工的工作岗位或工作内容，以确保工作的正常进行和安全生产。

四、法律建议

1. 员工应自觉遵守法律法规：避免醉驾等违法行为的发生，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。

2. 企业应完善内部规章制度：明确员工违法行为的处理方式和程序，以便在得知员工违法行为时能够及时、有效地进行处理。

3. 企业与员工应加强沟通：在得知员工违法行为后，企业应与员工进行沟通，了解情况并听取员工的解释和意见，以便作出更加合理、公正的处理决定。

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