醉驾了公司是否会知道，并非绝对，而是取决于多种因素和具体情况。以下是详细分析：

1. 公司可能不知晓的情况：

   • 如果醉驾行为并未对公司造成直接影响，如未导致工作失误、未引发社会舆论等，且员工本人未主动向公司透露，那么公司可能不会知晓该员工的醉驾行为。
   • 在一些对员工个人生活管理较为松散的公司，或者没有定期背景调查机制的公司，员工醉驾的信息也可能不会被公司获知。

2. 公司可能知晓的情况：

   • 员工因醉驾无法正常上班：如果醉驾导致员工受伤或被捕，从而无法正常上班，公司在调查缺勤原因时可能会发现醉驾情况。
   • 醉驾引发社会关注：若醉驾情节严重，引发媒体报道或在当地造成较大社会影响，公司可能通过新闻等途径得知。
   • 公司主动查询：某些行业（如金融、教育、公职等）对员工品行有较高要求，公司会定期进行背景调查，包括查询违法犯罪记录等，此时醉驾信息可能被查出。
   • 员工主动报告：在某些情况下，如员工的工作涉及驾驶任务，或醉驾行为对公司产生了直接影响（如交通事故损害公司利益），员工可能需要主动向公司报告醉驾情况。

3. 特殊情况下公司的知晓途径：

   • 对于公务员和国营单位员工，醉驾后可能会被通知单位，并可能面临开除等纪律处分。
   • 如果公司与警方等部门有信息沟通渠道，进行安全审查或特定查询时，也可能获取员工醉驾的信息。

重要提醒：

• 醉驾是严重的交通违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还会受到法律的严厉制裁，包括罚款、吊销驾驶证、甚至刑事责任等。
• 虽然交警部门有保密规定，但不能完全排除醉驾信息因各种原因泄露的可能性。
• 员工应自觉守法，避免醉驾行为的发生，以维护个人和公司的利益。

综上所述，醉驾了公司是否会知道取决于多种因素，但无论如何，醉驾都是不可取的，应坚决避免。