核心结论：使用假学历在公司工作五年后被查出，可能面临劳动合同无效、被解雇且无经济补偿、承担民事赔偿责任以及可能的行政处罚等后果，但也有一些应对和补救措施可以考虑。以下是详细分析：
一、可能面临的法律后果
劳动合同无效：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，属于欺诈行为，因此劳动合同可能被认定为无效。
被解雇且无经济补偿：
- 由于劳动合同无效，公司有权解除与你的劳动关系，并且无需支付经济补偿。这是因为经济补偿是基于合法有效的劳动合同而产生的，而无效合同自始没有法律约束力。
承担民事赔偿责任：
- 如果因你的欺诈行为给公司造成了经济损失，公司有权要求你承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因你离职而产生的额外招聘成本等。
行政处罚：
- 在某些情况下，使用假学历可能还涉及违反行政法规的行为，如伪造、变造国家机关公文、证件等。如果构成违法，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。不过，这一后果通常与假学历的获取和使用方式有关，并非所有使用假学历的行为都会受到行政处罚。
二、应对和补救措施
主动承认错误并协商：
- 在被查出假学历后，主动向公司承认错误，并表达愿意承担相应责任的诚意。可以尝试与公司协商，看是否能够达成某种和解，如降低解雇的负面影响、协商赔偿金额等。
提升自身能力：
- 尽管学历是求职的一个重要因素，但实际工作能力和经验同样重要。在被解雇后，可以通过参加培训、考取相关证书等方式提升自己的专业能力，为未来的求职做好准备。
了解法律权益：
- 在处理此类问题时，了解自己的法律权益非常重要。可以查阅相关法律法规，或者向我咨询，以明确自己在这种情况下的权利和义务。
谨慎处理后续求职：
- 在未来的求职过程中，务必确保提供的学历信息真实有效。如果因为过去的错误而担心影响求职，可以考虑在简历中突出自己的实际工作经验和能力，以弥补学历上的不足。
三、特殊情况考虑
如果公司未及时提出异议：
- 根据相关法律规定，如果公司知道或者应当知道员工使用假学历而未在合理期限内提出异议的，可能会被视为对员工学历的认可。然而，这一原则的适用存在争议，且并非所有情况下都适用。因此，不能依赖此原则来规避法律责任。
如果假学历未被用于求职关键环节：
- 如果假学历并未被公司作为录用你的关键依据（例如，公司更看重你的工作经验和能力），且你在工作中表现优秀，那么公司可能会考虑给予一定的宽容。但这并不意味着你可以完全免除法律责任。
建议：面对这种情况，建议你首先保持冷静，主动与公司沟通并承认错误。同时，积极寻求法律咨询，以明确自己的法律权益和责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。