单位不让规培是违法的。以下从法律背景、具体规定及法律后果三个角度为您详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国医师法》明确规定了国家对于医师培养的重视，并制定了相应的培养规划。这一规划旨在建立适应行业特点和社会需求的医师培养和供需平衡机制，确保各类医学人才的需求得到满足，特别是加强全科、儿科、精神科、老年医学等紧缺专业的人才培养。
二、具体规定
根据《中华人民共和国医师法》第三十七条，国家不仅制定了医师培养规划，还采取了一系列措施来加强医教协同，完善医学院校教育、毕业后教育和继续教育体系。其中，特别提到了国家建立健全住院医师规范化培训制度，并保障住院医师在培训期间的待遇，同时严格培训过程管理和结业考核。这意味着，规培是医师培养过程中的重要环节，单位有义务支持并保障医师参加规培。
三、法律后果
如果单位不让医师参加规培，这实际上违反了《中华人民共和国医师法》的相关规定。虽然法律条文中并未直接规定单位不让规培的具体法律后果，但根据法律的原则和精神，单位可能面临以下风险：
行政责任：相关卫生行政部门可能对单位进行行政处罚，如警告、罚款等，以纠正其违法行为。
民事责任：如果单位的行为导致医师权益受损，医师有权要求单位承担民事责任，如赔偿损失等。
声誉损失：单位不让规培的行为还可能对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和人才吸引。
建议：作为医师，如果您遇到单位不让规培的情况，首先可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位的具体原因和考虑，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向相关卫生行政部门投诉举报，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。