公司裁员时，对于工作1年5个月的员工，应支付1.5个月工资的经济补偿。

分析说明：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作1年5个月的员工，由于已满1年但不满1年6个月，因此按1.5个月工资的标准支付经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

3. 违法裁员的赔偿：

   • 若公司裁员不符合法定情形或程序，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 但在此情况下，由于我们仅讨论合法裁员的经济补偿，因此不涉及违法裁员的赔偿。

结论补充说明：

• 公司裁员时，对于工作1年5个月的员工，应支付1.5个月工资的经济补偿，这是基于《劳动合同法》第四十七条的规定。
• 如果公司裁员行为违法，员工有权要求双倍赔偿，即3个月工资，但此情况不在本次讨论范围内。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司协商，就补偿事宜达成一致。
• 准备证据：如果协商无果，应准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以备申请劳动仲裁之需。
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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