没休的年假一天算三天工资。
分析说明：
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确指出了未休年假的工资计算方式。
计算方式：
日工资收入的计算：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
未休年假工资的计算：在得出日工资收入后，乘以应休未休年休假天数，并乘以300%，即可得出单位应当支付给职工的未休年假工资报酬。这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，除正常工作期间工资外，单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
举例说明：
假设某职工的月工资为6000元，未休年假天数为1天。首先计算日工资为6000÷21.75≈275.86元。那么未休年假的工资报酬为275.86×1×300% = 827.58元。其中，包含了职工正常工作期间的工资收入275.86元，以及额外的未休年假补偿551.72元。
结论补充说明：
需要注意的是，如果职工书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了其正常工作期间的工资收入，那么单位无需再额外支付未休年假的补偿。此外，不同地区可能存在特殊规定或解释，在实际计算时也应遵循当地劳动法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。