针对您提出的“入职体验合格试用期间单位组织体验是否可以不去”的问题，这主要取决于单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同或相关协议中的条款。不过，我可以从一般情况和原则性角度为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确“入职体验合格”与“试用期间单位组织体验”是两个不同的概念。入职体验合格通常指的是您在入职前通过的体检或相关评估，证明您符合岗位的基本身体条件。而试用期间单位组织的体验，可能是为了进一步了解您的身体状况、工作能力或适应情况，或者是单位常规的健康检查、职业病预防等。
从一般情况来看：
如果体验是单位常规的健康检查或职业病预防：这类体验通常是为了保障员工的健康和安全，符合劳动法和相关法规的要求。作为员工，您有义务配合单位进行这类体验，以确保工作环境的健康和安全。
如果体验是特定于岗位或试用期的评估：这类体验可能是为了评估您是否适合该岗位或试用期内的表现。虽然您已经通过了入职体验，但试用期间的体验可能是为了更全面地了解您的工作能力和适应情况。在这种情况下，拒绝参加可能会影响单位对您的评价和试用期的考核结果。
从原则性角度建议：
查看劳动合同或相关协议：首先，您应该仔细查看与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于体检、健康检查或试用期评估的条款。如果合同中有明确规定您需要参加这类体验，那么您最好遵守合同规定。
与单位沟通：如果您对体验的内容、目的或必要性有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解体验的意义和目的，同时也可以表达您的关切和疑虑。
考虑个人健康和安全：在决定是否参加体验时，您也应该考虑自己的健康和安全。如果体验可能对您的健康造成不良影响，或者您认为体验是不必要的，您可以与单位协商并寻求合理的解决方案。
总结：
试用期间单位组织的体验是否可以不去，并没有一个绝对的答案。它取决于单位的具体规定、劳动合同或相关协议的条款，以及您个人的健康和安全考虑。在大多数情况下，为了保障员工的健康和安全，以及确保试用期的顺利进行，建议您配合单位进行这类体验。如果您有任何疑虑或问题，可以与单位进行沟通并寻求合理的解决方案。