结论前置：对于以前因超生被开除的教师职工，目前国家层面并未出台统一的、针对性的新政策来恢复其工作籍。是否能够恢复工作籍，主要取决于当地的政策导向和实际情况。

政策背景与现状分析

在过去，我国实施了严格的计划生育政策，对于违反该政策的公职人员，包括教师，一些地区采取了开除等严厉处分措施。这些决定是基于当时有效的法律法规和政策环境作出的。然而，随着社会的不断发展和人口形势的变化，我国对计划生育政策进行了多次调整和完善，如全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，并进一步优化为一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

尽管政策有所调整，但目前国家层面并未出台统一的、针对原超生被开除教师职工的恢复工作籍政策。这意味着，是否能够恢复工作籍，并不是由国家统一规定，而是取决于当地的政策导向和实际情况。

各地处理情况

1. 恢复公职的可能性：

   • 在一些地区，随着计划生育政策的调整，当地政府可能对过去因超生被开除的教师职工进行了重新评估。如果符合当前政策导向且本人表现良好，可能会通过合理程序恢复其公职身份。但这种情况并非普遍存在，而是因地制宜、因时制宜。

2. 维持原有处理结果：

   • 也有一些地区考虑到当时政策执行的严肃性和连续性，选择维持原有的处理结果不变。这些地区的决策基于维护政策稳定性和权威性的考虑，认为过去的开除决定是依法依规作出的，不应进行大规模的回溯性调整。

法律建议与行动指南

1. 咨询当地教育部门或人事部门：

   • 对于已经因为超生而被开除工作的教师来说，他们的情况复杂且特殊。由于全国范围内缺乏统一的解决方案或新政策，建议这类教师积极咨询当地的教育部门或人事部门。这些机构能够根据当地的政策和实际情况为他们提供更具体的指导和帮助。

2. 了解当地政策与法规：

   • 在咨询过程中，教师应详细了解当地的计划生育政策、人事管理制度以及相关法律法规。这有助于他们更好地理解自己的处境，并做出合理的决策。

3. 维护自身合法权益：

   • 如果教师认为自己的权益受到了侵害，或者认为当地的政策处理不公，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括但不限于申请行政复议、提起行政诉讼等。

可能的法律后果与风险提示

• 恢复公职的不确定性：由于目前国家层面并未出台统一的恢复工作籍政策，因此教师恢复公职的可能性存在不确定性。这取决于当地的政策导向和实际情况，以及教师本人的表现和符合政策导向的程度。

• 法律途径的风险与成本：如果教师选择通过法律途径来维护自己的权益，他们需要承担一定的法律风险和成本。这包括但不限于律师费、诉讼费、时间成本等。因此，在做出决策前，教师应充分评估自己的经济能力和法律风险承受能力。

总结与展望：对于以前因超生被开除的教师职工来说，目前恢复工作籍的可能性存在不确定性。这主要取决于当地的政策导向和实际情况。因此，建议这类教师积极咨询当地的教育部门或人事部门，了解相关政策和法规，并根据自己的实际情况做出合理的决策。同时，随着我国人口政策和相关法律法规的不断完善和调整，未来可能会有更多的政策和措施出台来关注和解决这类历史遗留问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。