结论：签了劳动合同后不想继续工作，并已写了离职证明，是否需要继续按照劳动合同执行，取决于离职证明的效力及离职流程的合规性。若离职证明有效且离职流程合规，则无需继续执行劳动合同；反之，则可能需承担相应责任。

一、离职证明的效力

1. 合法有效的离职证明：

   • 若您所写的离职证明符合法律规定，且已得到用人单位的确认或同意，那么该离职证明即具有法律效力。
   • 在此情况下，您与用人单位的劳动关系自离职证明生效之日起即告终止，您无需再继续履行劳动合同中的义务。

2. 无效或存在争议的离职证明：

   • 若离职证明存在内容不真实、程序不合法（如未提前通知用人单位、未办理工作交接等）或未经用人单位确认等情况，则该离职证明可能无效或存在争议。
   • 在此情况下，用人单位可能主张您继续履行劳动合同或承担违约责任。

二、离职流程的合规性

1. 提前通知义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。
   • 若您未履行提前通知义务，用人单位可能要求您承担因此造成的损失。

2. 工作交接义务：

   • 在离职时，您应完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 若您未履行工作交接义务，用人单位可能要求您承担相应的责任。

三、法律建议

1. 确保离职证明的合法性和有效性：

   • 在撰写离职证明时，应确保内容真实、准确，并符合法律规定。
   • 最好与用人单位协商一致后，再签署离职证明，以避免后续争议。

2. 履行提前通知和工作交接义务：

   • 在决定离职前，应提前通知用人单位，并按照规定办理工作交接手续。
   • 这有助于维护您的职业声誉，并避免不必要的法律纠纷。

3. 咨询专业律师：

   • 若您对离职证明的效力或离职流程的合规性存在疑问，建议咨询专业律师。
   • 当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

四、可能的法律后果

1. 若离职证明有效且离职流程合规：

   • 您无需继续履行劳动合同中的义务，与用人单位的劳动关系即告终止。

2. 若离职证明无效或存在争议，或离职流程不合规：

   • 用人单位可能要求您继续履行劳动合同、承担违约责任或赔偿因此造成的损失。
   • 在此情况下，您可能需要通过法律途径解决争议。