拿到离职证明通常就意味着劳动合同已经解除，但具体还需结合实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 离职证明的作用：

   • 离职证明是用人单位在员工离职时出具的，用于证明员工已从该单位离职这一事实。它通常包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
   • 按照法律规定，用人单位依法出具离职证明时，通常意味着双方已完成解除劳动合同的相关程序，如结清工资、办理工作交接等。

2. 离职证明与解除劳动合同证明的关系：

   • 离职证明和解除劳动合同证明在某些情况下作用相似，但也存在区别。解除劳动合同证明更侧重于证明双方劳动合同关系的解除。
   • 如果离职证明中已经明确包含了劳动合同解除的相关信息，且能满足你后续的需求（如办理社保转移、入职新单位等），那么可能无需额外的解除劳动合同证明。
   • 然而，有些单位可能对两者有不同要求。例如，新单位为了更清晰准确地了解劳动合同解除的具体情况，可能会要求提供单独的解除劳动合同证明。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果存在未支付经济补偿金、未足额支付工资等违反法律规定的行为，即便有离职证明，双方围绕劳动合同解除仍可能存在法律争议。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，拿到离职证明通常就意味着劳动合同已经解除，但具体还需结合实际情况来判断。如果离职证明中包含了所有必要的信息，且没有违反法律规定的行为，那么可以认为劳动合同已经解除。如果存在特殊情况或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。