原公司转型为其他公司时，对员工的赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司转型的法律性质
资产转让或业务重组：
- 如果原公司通过资产转让或业务重组的方式转型为新公司，且这种转型并未导致劳动合同的实质性变更（如工作地点、岗位、薪资等未发生显著变化），则通常不需要对员工进行赔偿。但在此过程中，必须确保员工的合法权益不受侵害，如保持原有工作条件、福利待遇等。
公司合并或分立：
- 若原公司通过合并或分立的方式转型，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合并或分立后的用人单位应承继原用人单位与劳动者的劳动合同。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，否则员工无需因公司合并或分立而获得赔偿。但同样，新公司需确保员工的劳动合同权益得到妥善保障。
公司注销后重新设立：
- 如果原公司选择注销并重新设立一家新公司，这通常被视为原劳动合同的终止和新劳动合同的建立。在此情况下，原公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在原公司的工作年限和月工资标准。
二、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿金通常按照员工在原公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付时间：
- 经济补偿金应在员工办理离职手续时一次性支付完毕。如果公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果原公司在转型过程中违法解除与员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
未签订书面劳动合同：
- 如果原公司未与员工签订书面劳动合同，且在转型过程中以此为由解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。此外，员工还可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临公司转型时，应妥善保留与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 员工应与公司保持及时沟通，了解转型的具体情况和可能对自己的影响。如果公司提出解除劳动合同或变更劳动合同条件，员工应仔细阅读相关协议并咨询专业律师的意见。
法律途径：
- 如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致意见，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。