银行跑业务的员工是否属于正式员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于他们与银行签订的劳动合同类型以及银行内部的用工制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同类型：
- 正式员工：通常与银行签订的是无固定期限劳动合同或固定期限但较长的劳动合同，享受银行提供的全面福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪休假等，且工作稳定性较高。
- 非正式员工：可能包括与银行签订短期劳动合同、劳务派遣合同或以其他形式（如实习、兼职）为银行提供服务的员工。这些员工可能不享受与正式员工相同的福利待遇，工作稳定性也相对较低。
银行内部用工制度：
- 不同银行有不同的用工制度，有些银行可能将跑业务的员工视为核心业务团队的一部分，因此给予他们正式员工的待遇和地位。
- 而有些银行则可能将这部分员工视为灵活用工或外包人员，以降低人力成本或应对业务波动。
实际案例与判断：
- 在实际操作中，判断一个跑业务的银行员工是否属于正式员工，最直接的方法是查看其与银行签订的劳动合同。
- 此外，还可以通过观察其享受的福利待遇、工作稳定性以及银行内部对其的称呼和定位来辅助判断。
法律建议：
- 如果你作为银行跑业务的员工，对自己的用工身份存在疑问，建议首先查阅自己与银行签订的劳动合同，明确其中的条款和约定。
- 如果合同中未明确说明或存在歧义，可以向银行的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
- 如果发现自己的用工身份与合同约定或银行实际做法不符，且可能损害自己的合法权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。
可能后果：
- 如果跑业务的银行员工实际上并非正式员工，但银行却按照正式员工的标准进行管理和支付待遇，这可能构成对员工的欺诈或误导，员工有权要求银行纠正并赔偿损失。
- 反之，如果员工误以为自己是正式员工而实际上并非如此，且因此产生了不合理的期望或行为，可能会给自己带来不必要的麻烦或损失。
因此，银行跑业务的员工是否属于正式员工，需要具体根据其与银行签订的劳动合同以及银行内部的用工制度来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。