给银行跑业务贷款的人不一定算是银行的员工，这主要取决于其与银行之间的具体关系。以下从不同角度进行分析：

1. 正式员工关系：

   • 如果该人员与银行签订了正式的劳动合同，并且银行为其支付工资、缴纳社会保险等，那么该人员就是银行的正式员工。在这种情况下，他/她跑业务贷款的行为就是银行工作的一部分，受银行的管理和监督。

2. 非正式员工或代理关系：

   • 如果该人员并未与银行签订正式的劳动合同，而是以代理、合作或兼职等形式为银行跑业务贷款，那么他/她就不一定是银行的员工。这种情况下，该人员可能以自己的名义或银行的名义进行业务活动，但并不享受银行员工的待遇和保障。例如，一些银行可能会与第三方机构或个人合作，委托其进行贷款业务的推广和拓展，这些合作方或个人就不属于银行的员工。

3. 法律关系的判断：

   • 在判断给银行跑业务贷款的人是否属于银行员工时，除了看其是否签订劳动合同外，还可以从其他方面进行考量，如是否接受银行的管理和监督、是否以银行的名义进行业务活动、是否享受银行员工的待遇和保障等。这些因素都有助于确定该人员与银行之间的法律关系。

法律建议：

• 对于银行而言，在招聘或合作时，应明确与业务人员的法律关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。这有助于避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
• 对于业务人员而言，在接受银行委托或合作时，应了解自己的法律地位和责任，确保自己的行为符合法律法规和银行的要求。如果遇到问题或纠纷，应及时向银行或相关部门反映并寻求帮助。

可能后果：

• 如果业务人员被误认为是银行员工而实际上并非如此，可能会引发一系列法律问题，如劳动纠纷、侵权责任等。因此，明确双方的法律关系对于保护双方的合法权益至关重要。

综上所述，给银行跑业务贷款的人是否算是银行的员工，取决于其与银行之间的具体关系。在判断时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。