可以申请劳动仲裁。针对您提出的“连续两个月放长假只发底薪是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在放长假期间只支付底薪，而底薪低于当地最低工资标准或者未按照劳动合同约定支付工资，那么这种行为就可能违反了法律规定。

二、可能的情况与法律分析

1. 底薪不低于最低工资标准且劳动合同有约定：

   • 如果您的底薪不低于当地最低工资标准，并且劳动合同中明确约定了放长假期间只支付底薪，那么用人单位的行为可能不构成违法。但即便如此，如果底薪过低，无法满足您的基本生活需求，您仍然可以与用人单位协商调整工资水平。

2. 底薪低于最低工资标准或劳动合同无约定：

   • 如果您的底薪低于当地最低工资标准，或者劳动合同中并未约定放长假期间只支付底薪，那么用人单位的行为就可能违反了法律规定。在这种情况下，您有权要求用人单位按照劳动合同约定或国家规定支付足额的工资。

3. 用人单位未提供劳动条件导致放长假：

   • 如果放长假是因为用人单位未提供必要的劳动条件（如设备故障、订单减少等），而非劳动者原因导致的，那么用人单位仍然需要支付劳动者正常的工资报酬，而非仅支付底薪。

三、申请劳动仲裁的建议

1. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、放长假通知等，以证明用人单位的行为违反了法律规定。

2. 提交仲裁申请：

   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁等服务。

四、可能的法律后果

如果劳动争议仲裁委员会认定用人单位的行为违反了法律规定，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：

1. 补发工资：

   • 用人单位需要按照劳动合同约定或国家规定补发您的工资差额。

2. 支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如果用人单位的行为给您造成了损失，您还有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 行政处罚：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门还可能对其处以罚款等行政处罚。

总结与建议：针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以收集相关证据并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和服务。