若您给对方干活但没有约定每天工资的具体数额，在后续主张权益时可能会遇到一些困难，但并非完全无法解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 尝试协商解决：

   • 最直接且高效的方式是与对方进行友好协商，尝试就工资数额达成一致。在协商过程中，您可以参考同行业、同岗位的工资水平，或者根据您实际提供的工作内容、工作时长以及工作难度等因素，提出一个合理的工资数额。
   • 如果协商成功，双方可以签订一份书面协议，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 收集证据支持主张：

   • 如果协商无果，您需要收集其他证据来支持您的工资主张。这些证据可以包括但不限于：工作记录（如出勤表、工作日志等）、同事证言（如果有同事可以证明您的工作情况和工资水平）、聊天记录（如与对方就工作事宜进行的沟通记录）等。
   • 特别是如果您能提供与对方就工资问题进行过沟通的证据，如邮件、短信或微信聊天记录等，这些都可以作为您主张工资的依据。

3. 参考行业标准或惯例：

   • 在缺乏直接证据的情况下，您可以参考同行业、同岗位的工资水平或行业标准来主张您的工资。这通常需要您进行一定的市场调研或咨询相关行业人士。
   • 如果您能提供证据证明您所在行业的平均工资水平或您所从事岗位的通常工资水平，这也可以作为您主张工资的一个参考依据。

4. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在提起诉讼前，建议您先咨询一位专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼结果。
   • 在诉讼过程中，您需要向法院提供您所能收集到的所有证据，以支持您的工资主张。法院将根据您提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 注意事项：

   • 在未来签订劳动合同时，务必明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免类似纠纷的发生。
   • 如果您是临时用工或没有签订书面劳动合同，也建议您尽量与对方就工资问题进行明确约定，并保留好相关证据。

面对没有约定每天工资的情况，您可以通过协商、收集证据、参考行业标准或惯例以及寻求法律援助或诉讼等方式来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。