实习期扣钱是否合规，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法扣除工资的情形
因实习生自身过错导致公司损失：
- 若实习生在实习期间因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求实习生承担相应的赔偿责任。在这种情况下，用人单位扣除一定工资作为赔偿，在合理范围内是合法的。但扣除的金额应当与实际损失相符，且不得超过实习生当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
- 例子：实习生小张在操作机器时因疏忽大意导致机器损坏，维修费用为5000元。若小张当月工资为3000元，用人单位可扣除的赔偿金额最高为600元（3000元的20%），超出部分需通过其他方式解决。
双方事先约定且符合法律法规：
- 若实习生与用人单位在实习协议中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣除工资也是合法的。
- 例子：实习协议中约定，若实习生未完成当月工作任务，可扣除当月工资的10%作为绩效扣款。只要该约定不违反法律法规，且实习生在签订协议时已知情并同意，用人单位即可按照约定执行。
非法扣除工资的情形
无正当理由随意扣除：
- 若用人单位无正当理由随意扣除实习生工资，比如以实习为由无偿使用劳动力、以管理费名义扣款等，这种行为则是不合法的。
- 例子：用人单位以“实习管理费”名义每月扣除实习生200元工资，但并未提供任何管理服务或额外福利，这种扣除行为即属于非法。
扣除额度超过法定标准：
- 即使存在合法扣除工资的情形，用人单位扣除的额度也不得超过法定标准。若扣除额度超过法定标准，超出部分即属于非法扣除。
- 例子：如前述小张案例，若用人单位扣除的赔偿金额超过600元，超出部分即属于非法扣除。
法律建议与维权途径
- 了解自身权益：实习生应了解自己的合法权益，包括工资支付、工作时间、劳动保护等方面的规定。
- 与用人单位协商：若认为工资被非法扣除，可先与用人单位协商解决，要求用人单位说明扣除原因并提供相关证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
若您在实习期间遇到工资被非法扣除的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。