这种行为不合法，存在多重法律风险。以下从不同法律角度为你详细分析：

1. 从劳动关系角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动，用人单位则有义务支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

• “给领导钱不用上班”：这种行为破坏了正常的劳动关系。劳动者不提供劳动却通过给予领导财物来维持所谓的“劳动关系”，属于以不正当手段获取利益，违反了劳动关系的本质要求。用人单位不能以这种方式来规避对劳动者的管理责任和义务，劳动者也不能通过这种方式不劳而获。
• 正常开支交保险：即使用人单位为劳动者缴纳了社会保险，但如果劳动者没有实际提供劳动，这种缴纳行为也是基于不合法的前提。社会保险的缴纳是基于劳动者与用人单位之间真实的劳动关系和劳动付出，而不是通过金钱交易来维持的虚假关系。

2. 从行贿受贿角度

如果劳动者给予领导钱财是为了不用上班而保留工作或获取其他不正当利益，这种行为可能涉嫌行贿；而领导收受钱财并允许劳动者不上班，则可能涉嫌受贿。

• 行贿：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。虽然这里可能不涉及国家工作人员（如果是私营企业领导，可能不构成行贿罪，但可能违反其他法律法规或公司规章制度），但这种给予钱财以获取不正当利益的行为在道德和法律上都是不被允许的。
• 受贿：如果领导是国家工作人员，收受钱财并允许劳动者不上班，可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。即使不是国家工作人员，私营企业领导收受财物也可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿责任。

3. 从社会保险角度

社会保险是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果劳动者没有实际提供劳动，却享受社会保险待遇，这违反了社会保险制度的初衷和原则。

• 社会保险的缴纳与享受：社会保险的缴纳是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动付出。如果劳动者没有实际工作，却通过不正当手段享受社会保险待遇，这可能导致社会保险基金的浪费和滥用，损害其他真正需要社会保险保障的劳动者的利益。

建议：如果你或身边的人遇到类似情况，应立即停止这种不合法行为，并寻求合法途径解决劳动问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。