结论：签了一年劳动合同，在未满一年时解除劳动合同是否违法，需根据解除劳动合同的主体和原因来判断。

一、用人单位解除劳动合同的情况

1. 合法解除：

   • 试用期不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期期限需符合法律规定。
   • 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但规章制度需合法、合理，且已向劳动者公示。
   • 严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 双重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 劳动合同无效：因劳动者原因致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位在上述合法解除情形之外，无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

二、劳动者解除劳动合同的情况

1. 提前通知解除：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，无需承担法律责任。

2. 即时解除：

   • 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以即时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

三、特殊情况

• 协商一致解除：无论用人单位还是劳动者，都可以与对方协商一致解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同是合法的，双方可以就经济补偿等事项进行协商。

建议：

• 如果您是劳动者，且认为用人单位违法解除了劳动合同，您可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果您是用人单位，且需要解除劳动合同，请务必确保解除行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。在解除劳动合同前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。