签劳动合同后接着签解除劳动合同是否违法，取决于具体情况。下面我将从不同情况出发，为你详细解析这一问题：
双方协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，如果劳动者和用人单位在签订劳动合同后，经过双方协商一致，决定解除劳动合同，并且按照法律规定的程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种行为是合法的，不构成违法。
单方面违法解除劳动合同：
- 如果用人单位或劳动者在没有法定事由或未经对方同意的情况下，单方面解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法。例如，用人单位无故辞退劳动者，或劳动者擅自离职，都可能面临法律责任。
劳动合同签订与解除的时效性：
- 劳动合同的签订和解除都需要遵循一定的时效性规定。如果劳动合同刚刚签订，就立即解除，且没有合理的解释或法定事由，可能会引起对方的质疑或法律纠纷。因此，在签订和解除劳动合同时，应确保行为的合理性和合法性。
综上所述，签劳动合同后接着签解除劳动合同是否违法，关键在于双方是否协商一致、是否有法定事由以及是否遵循了法律规定的程序。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。