企业微信告知协商解除合同，在特定条件下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律效力的认定

根据《民法典》第四百六十九条的规定，书面形式包括电子数据交换、电子邮件等方式，这些方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，因此被视为书面形式。微信消息通知，作为电子数据的一种，同样可以视为书面形式通知，具有法律效力。同时，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条也明确规定，电子数据包括网上聊天记录等形成或者存储在电子介质中的信息。因此，微信通知解除劳动合同属于电子数据，可以被理解为通过书面形式进行的通知，是有效的。

二、有效性的具体条件

要使企业微信告知协商解除合同有效，需满足以下条件：

1. 通知内容清晰明确：微信通知中必须清晰地表明解除劳动合同的意思，不能含糊其辞或模棱两可。
2. 符合法定解除情形：解除劳动合同的原因必须符合法律规定的解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
3. 证明通知已送达：企业需要能够证明微信通知已经送达给劳动者，这通常可以通过微信聊天记录的保存、劳动者的确认等方式来实现。

三、无效或存在争议的情形

如果微信通知的内容模糊不清、不明确，或者不符合法定的解除程序，那么该通知可能不会被认定为有效解除。此时，双方仍需按照劳动合同的约定来处理相关事宜。例如，如果企业未提前通知劳动者或未支付相应的经济补偿，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

四、实务建议

1. 保留证据：企业在使用微信通知解除劳动合同时，务必保留好相关的微信聊天记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到至关重要的作用。
2. 遵循法定程序：企业在解除劳动合同时，应严格遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护企业的良好形象。
3. 考虑劳动者感受：在解除劳动合同时，企业应尽量考虑劳动者的感受和利益，通过友好协商的方式达成一致意见。这有助于减少矛盾和冲突，维护和谐的劳动关系。

举例说明：假设某企业因业务调整需要解除与某员工的劳动合同。企业通过微信向该员工发送了通知，明确表明了解除劳动合同的意思，并说明了原因和补偿方案。同时，企业还保留了微信聊天记录作为证据。在这种情况下，如果通知内容清晰明确、符合法定解除情形，并且企业能够证明通知已送达给员工，那么该微信通知通常会被认定为有效解除。

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