协商终止劳动合同协议书在符合法律规定且双方自愿、平等协商的基础上，是具有法律效力的，能够有效地终止双方的劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力角度
合法有效的协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商终止劳动合同协议书正是这一法律原则的具体体现。只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，且双方均在协议上签字或盖章，该协议就具有法律效力，对双方均具有约束力。
协议内容的重要性：协议书中应明确双方的基本信息、劳动合同的基本情况（如合同期限、工作岗位等）、终止劳动合同的原因、终止时间、经济补偿（如有）等关键条款。这些条款的明确有助于减少后续纠纷，保障双方的合法权益。
实际应用角度
避免劳动纠纷：通过签订协商终止劳动合同协议书，双方可以就终止劳动合同的相关事宜达成一致，从而避免或减少因解除劳动合同而引发的劳动纠纷。这对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
明确双方权利义务：协议书中明确规定了双方在终止劳动合同后的权利义务，如经济补偿的支付、工作交接的完成、保密义务的履行等。这有助于双方在终止劳动合同后依然能够按照约定履行各自的义务，减少不必要的法律风险。
注意事项
自愿平等协商：协商终止劳动合同必须建立在双方自愿、平等的基础上。任何一方不得强迫对方签订协议，也不得利用优势地位或对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使对方违背真实意愿签订协议。
经济补偿的协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方可以在协议书中对经济补偿的金额、支付方式等进行明确约定。
协议书的保存：签订协商终止劳动合同协议书后，双方应各自保存一份原件，以备不时之需。在协议履行过程中或协议履行完毕后，如发生纠纷，该协议书将作为重要的证据材料。
建议：在签订协商终止劳动合同协议书前，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。