劳务合同解除协议书在符合法律规定的条件下是有用的，它能够明确双方解除劳务关系的意愿及相关事宜，对双方均具约束力。不过，其有效性及作用需从以下几个角度进行详细分析：

一、劳务合同解除协议书的法律效力

劳务合同解除协议书，作为双方意思表示一致的产物，一旦签字盖章即具备法律效力。要使该协议书有效，必须同时满足以下条件：

1. 主体适格：劳务合同的双方，即提供劳务的一方和接受劳务的一方，都应具备相应的民事行为能力。提供劳务的一方应具备提供劳务的能力和资格，接受劳务的一方则应是依法设立并具有接受劳务资格的组织或个人。

2. 意思表示真实：双方签订协议的意思表示必须自愿、真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。任何一方都不得通过不正当手段迫使对方签订不合理协议。

3. 内容合法：协议内容不得违反国家法律法规的强制性规定，不得免除接受劳务方的法定责任或排除提供劳务方的主要权利。关于劳务报酬、工作条件、解除条件等关键条款，应明确且合法。

4. 形式合法：虽然法律未强制要求劳务合同解除协议书必须采用书面形式，但为了明确双方权利义务，避免争议，建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

二、劳务合同解除协议书的作用

1. 明确双方权利义务终结：通过签署解除协议书，双方均确认基于原劳务合同的所有权利和义务随之终止。这有助于避免后续就劳务关系是否存续产生的任何争议。

2. 规范解除程序：协议书中会详细列明解除劳务合同的具体条件、时间等关键条款，确保双方对解除事宜有清晰的了解和共识。同时，它还会对解除过程中的工作交接、劳务报酬结算等具体事项作出安排，保障解除过程的有序进行。

3. 降低法律风险：签订劳务合同解除协议书是预防和减少劳务纠纷的有效手段。通过协议，双方就解除劳务合同的相关事项达成一致，减少了因理解分歧或未明确约定而引发的法律风险。

4. 便于办理相关手续：对于提供劳务的一方而言，凭借劳务合同解除协议书可以顺利办理相关手续，如社保关系转移、档案转移等。对于接受劳务的一方而言，该协议也是进行人事档案管理、费用结算等工作的重要依据。

三、无效或可撤销的情况

若劳务合同解除协议书存在以下情形，则可能被认定为无效或可撤销：

1. 无效情形：

   • 主体不适格，如接受劳务方未依法设立或提供劳务方不具备提供劳务的资格。
   • 内容严重违法，如约定提供劳务方放弃所有劳务报酬权益。
   • 意思表示严重不真实，如一方以暴力手段强迫另一方签字。

2. 可撤销情形：

   • 存在重大误解或显失公平的情况。
   • 一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。

四、法律后果及救济途径

• 一旦协议被认定为无效或可撤销，该协议自始没有法律约束力。
• 受损害方有权请求人民法院或仲裁机构确认协议的效力，并根据判决来维护自己的合法权益。
• 如因协议无效或可撤销导致损失，受损害方还有权要求责任方承担赔偿责任。

总结：劳务合同解除协议书在符合法律规定的条件下是有用的，它能够明确双方解除劳务关系的意愿及相关事宜，对双方均具约束力。在签订时，双方应谨慎审查协议内容，确保其真实、合法、有效。如遇争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。