劳动合同被篡改，且有同事证明签的是空白合同，该合同在特定情形下可以视为无效。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同无效的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同无效或部分无效的情形主要包括以下几种：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 如果用人单位在劳动者签订空白合同时，未明确告知合同内容，事后擅自填写对劳动者不利的条款，这可能构成欺诈。在此情况下，劳动者有权主张合同无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：
- 如果空白合同被篡改后，包含了免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款，如降低工资、增加工作时间等，这些条款可能因违反法律规定而被认定为无效。
违反法律、行政法规强制性规定的：
- 如果篡改后的合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间等，那么这些条款同样无效。
二、空白合同被篡改的具体分析
证明责任：
- 您提到有几位同事可以证明签的是空白合同，这是非常重要的证据。在劳动争议中，劳动者需要承担一定的举证责任，证明合同是在空白状态下签订的，且事后被用人单位篡改。同事的证言可以作为辅助证据，增强您的主张的可信度。
合同效力：
- 空白合同本身存在很大的不确定性，因为合同内容在签订时并未确定。如果用人单位在事后擅自填写对劳动者不利的条款，这显然违背了劳动者的真实意愿。在此情况下，劳动者可以主张合同无效或部分无效。
法律后果：
- 如果合同被认定为无效或部分无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、恢复劳动者原岗位和待遇等。同时，劳动者也有权要求用人单位赔偿因合同无效而造成的损失。
三、建议与措施
收集证据：
- 除了同事的证言外，您还可以尝试收集其他证据，如签订合同时的照片、视频、录音等，以证明合同是在空白状态下签订的。
与用人单位协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认合同无效或修改不合理的条款。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认合同无效或部分无效，并主张相应的权益。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，合同无效的认定需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估案件情况并制定有效的维权策略。