结论：签订空白劳动合同，即便有微信记录确定相关事实，也不能直接判定未签具有法律效力的劳动合同，但空白劳动合同可能因存在瑕疵而影响其证明力，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
空白劳动合同的法律性质
合同成立与生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要双方意思表示一致，且内容合法、明确。空白劳动合同在形式上可能缺乏必要的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，但这并不意味着合同未成立或无效。
- 如果双方在签订空白劳动合同时，已经就主要条款达成了一致，且后续通过其他方式（如微信记录）进行了确认和补充，那么该合同仍然可能被视为有效。
合同瑕疵与证明力：
- 空白劳动合同可能因存在瑕疵而影响其证明力。在劳动争议中，如果劳动者主张未签订书面劳动合同，而用人单位提供空白劳动合同作为证据，那么该合同的证明力可能会受到质疑。
- 然而，如果用人单位能够提供其他证据（如微信记录、工作安排、工资发放记录等）来证明双方已经就劳动合同的主要条款达成了一致，并且劳动者已经实际履行了劳动合同，那么该空白劳动合同仍然可能被认定为有效。
微信记录的法律效力
证据形式：
- 微信记录作为电子数据，属于法律规定的证据形式之一。在劳动争议中，微信记录可以作为证明双方存在劳动关系、劳动合同内容以及履行情况的证据。
证据效力：
- 微信记录的效力取决于其真实性、合法性和关联性。如果微信记录能够真实反映双方就劳动合同的主要条款达成了一致，并且与案件事实具有关联性，那么该微信记录将具有较高的证明力。
- 然而，如果微信记录存在篡改、伪造或者与案件事实无关等情况，那么其证明力将会受到质疑。
实际操作中的建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确。如果发现合同存在空白条款，应及时与用人单位沟通并要求填写完整。
- 保留好与用人单位的沟通记录（如微信记录），以备不时之需。如果发生劳动争议，这些记录可以作为证明双方存在劳动关系以及劳动合同内容的证据。
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应确保合同内容完整、明确，避免出现空白条款。如果确实需要留待后续填写，应在合同中明确说明，并确保双方对此达成一致。
- 保留好与劳动者的沟通记录以及劳动合同的签订、履行情况等相关证据，以备发生劳动争议时使用。
进一步思考：在实际操作中，空白劳动合同和微信记录的法律效力往往需要结合具体案件事实进行判断。如果双方对劳动合同的内容存在争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。因此，建议双方在签订劳动合同时务必谨慎对待，确保合同内容完整、明确，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。