劳动合同中用人单位私自篡改涂改部分的有效性需综合考虑多个因素，关键在于是否经双方协商一致、是否有签字或盖章等确认行为，以及涂改内容是否违反法律法规。一般来说，未经对方同意的单方擅自涂改通常无效，而双方协商一致的合法涂改则具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：
双方协商一致且签字确认的涂改有效：
- 当劳动合同的涂改是用人单位与劳动者双方经过协商一致后进行的，并且在涂改处有双方的签字、盖章或按手印等明确确认行为时，该涂改视为对原合同内容的合法变更，具有法律效力。例如，双方协商将工作岗位从“行政专员”变更为“人力资源专员”，并在合同相应条款涂改处共同签字确认，这种涂改是有效的，双方应按照变更后的内容履行。
单方擅自涂改通常无效：
- 如果一方未经另一方同意擅自涂改劳动合同，那么这种涂改行为通常是无效的。因为劳动合同是双方当事人协商一致达成的协议，任何一方都不得擅自变更合同内容。
- 对涂改方不利的情况：若涂改内容对涂改方不利，虽然可能被视为涂改方对自身权利的一种处分，但并未损害对方利益，此时涂改的效力仍需根据具体情况判断，但一般倾向于认为无效，以维护合同的严肃性和稳定性。例如，用人单位擅自将劳动合同期限缩短，这种涂改对用人单位不利，但未经劳动者同意，仍然无效。
- 对涂改方有利的情况：若涂改内容对涂改方有利，如用人单位擅自降低劳动者的工资数额，这种涂改明显违背了合同订立时的平等、自愿、协商一致原则，因此是无效的。劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资。
涂改涉及违法违规内容无效：
- 即使双方协商一致并在涂改处签字确认，但如果涂改后的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该部分内容也是无效的。例如，将劳动合同期限改为五十年，这明显不合理且违背了劳动合同的立法本意，限制了劳动者的职业发展和选择自由，同时也给用人单位带来了极大的经营管理风险和不确定性。因此，这种涂改是无效的。
合同中的禁止涂改条款：
- 如果劳动合同中明确规定了不得进行涂改，那么任何形式的涂改行为都将被视为无效，无论这种涂改是否经过了双方的协商一致。这是因为合同中的禁止涂改条款本身就是对合同完整性的一种保护，违反这一条款即意味着对合同的不尊重和不遵守。
处理建议：
- 如果双方对涂改部分的效力存在争议，首先应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
- 在签订劳动合同时，建议双方明确约定合同变更的程序和条件，以避免后续因涂改问题产生纠纷。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和合同约定，不得擅自涂改劳动合同内容。如需变更合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
综上所述，劳动合同涂改部分的有效性是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规的规定和合同订立的基本原则，确保合同的严肃性和稳定性得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。