劳动合同时间涂改了是否还有效，需结合具体情况判断，关键在于涂改是否经双方协商一致、是否有签字或盖章等确认行为，以及涂改内容是否违反法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 双方协商一致且签字确认的涂改有效

   • 若劳动合同时间的涂改是用人单位与劳动者双方经过协商一致后进行的，并且在涂改处有双方的签字、盖章或按手印等明确确认行为，那么该涂改视为对原合同内容的合法变更，具有法律效力。例如，双方原本约定的劳动合同期限为一年，后因工作需要协商延长至两年，并在合同期限条款涂改处共同签字确认，这种涂改就是有效的。

2. 单方擅自涂改通常无效

   • 如果一方未经另一方同意擅自涂改劳动合同时间，那么这种涂改行为通常是无效的。因为劳动合同是双方当事人协商一致达成的协议，任何一方都不得擅自变更合同内容。
     • 对涂改方不利的情况：即便涂改内容对涂改方不利，如劳动者擅自缩短劳动合同期限，虽然可能被视为劳动者对自身权利的一种处分，但并未损害用人单位利益，然而这种擅自涂改的行为仍因违反合同订立的基本原则而无效。
     • 对涂改方有利的情况：若涂改内容对涂改方有利，如用人单位擅自延长劳动合同期限以限制劳动者的离职，这种涂改明显违背了合同订立时的平等、自愿、协商一致原则，因此也是无效的。

3. 涂改涉及违法违规内容无效

   • 即使双方协商一致并在涂改处签字确认，但如果涂改后的劳动合同时间违反了法律法规的强制性规定，那么该部分内容也是无效的。例如，将劳动合同期限改为超过法定最长期限（如无固定期限劳动合同外的固定期限超过一定年限，具体根据地方规定及行业特性，但一般不应违背法律对最长试用期的类似限制精神来类比理解合同期限的合理性），这可能限制了劳动者的职业发展和选择自由，同时也给用人单位带来了不必要的经营管理风险，因此是无效的。

4. 处理建议

   • 协商补救：如果双方对涂改部分的效力存在争议，首先应通过友好协商解决，可以签订补充协议明确修改内容，或重新签订合同替换原文件。
   • 保留证据：无论作为用人单位还是劳动者，都应保存好原始合同复印件、沟通记录等相关材料，以证明实际履行情况，这在后续可能发生的争议中至关重要。
   • 寻求司法救济：协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。法院或仲裁机构将综合审查涂改原因、履行事实等因素来判定效力。

举个例子：小张与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，但在合同履行过程中，公司未经小张同意擅自将合同期限涂改为两年。后来小张发现后提出异议，此时由于涂改未经双方协商一致，且无小张的签字确认，因此该涂改是无效的，双方仍应按照原合同中未经涂改的一年期限来履行。

总之，劳动合同时间的涂改效力是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规的规定和合同订立的基本原则。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。