关于劳务合同上有涂改是否有效的问题，这主要取决于涂改的具体情况。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践给出的详细解答：

1. 双方协商一致并确认的涂改有效：

   • 如果劳务合同上的涂改是双方（即雇主和雇员）协商一致后进行的，并且在涂改处有双方签字或盖章确认，那么该涂改后的劳务合同依然有效。这是因为双方对合同内容的变更达成了合意，体现了当事人意思自治的原则。

2. 一方擅自涂改无效：

   • 如果一方（无论是雇主还是雇员）擅自涂改合同，未经另一方同意，那么涂改部分无效。擅自涂改可能违反诚实信用原则，损害对方的合法权益，因此不能约束对方当事人。不过，未涂改且合法的部分仍然有效。

3. 合同效力判断：

   • 在判断劳务合同涂改后的效力时，需要重点关注涂改的原因、是否有双方的确认以及涂改是否影响合同主要内容的履行和双方权利义务的界定。
   • 如果涂改影响了合同的核心条款，如劳动报酬、工作时间、工作地点等，且未经对方同意，那么涂改很可能导致合同整体无效或部分无效。

4. 法律建议：

   • 在签订劳务合同时，双方应确保合同内容的准确性和完整性，避免涂改。
   • 如果合同确实需要修改，应双方协商一致，并在修改处签字或盖章确认。
   • 如果对合同的涂改存在争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁机构或人民法院根据具体情况判定合同涂改部分及整体的效力。

综上所述，劳务合同上的涂改是否有效取决于涂改的具体情况。如果是双方协商一致并确认的涂改，那么合同依然有效；如果是一方擅自涂改，那么涂改部分无效，但未涂改且合法的部分仍然有效。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，协商解决争议。