劳动合同起始时间以及落款时间有涂改，合同是否有效，需分情况讨论：

1. 涂改内容经双方协商一致，并签字或盖章确认：

   • 在这种情况下，涂改被视为双方对合同内容的变更，且这种变更是基于双方的合意。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果涂改内容已经双方协商一致，并签字或盖章确认，那么涂改后的合同仍然是有效的。

2. 涂改内容未经双方协商一致，或涂改处未签字或盖章确认：

   • 如果涂改内容只是单方面进行的，未经另一方同意，或者涂改处没有双方的签字或盖章确认，那么这种涂改可能被视为无效。因为劳动合同的签订和变更都需要双方的合意，单方面涂改可能损害另一方的权益，导致合同内容的不真实或不确定。在这种情况下，如果因此引发争议，涂改部分可能不会被法院或仲裁机构认可，合同的有效性可能会受到影响。

3. 涂改内容涉及合同核心条款，且影响合同目的实现：

   • 如果涂改的内容涉及劳动合同的核心条款，如工作期限、工作内容、劳动报酬等，且这种涂改影响了合同目的的实现，那么即使涂改处有双方的签字或盖章确认，也可能因为违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而被认定为无效。例如，如果涂改后的工作期限明显短于原合同约定，且这种涂改没有合理的理由，那么可能被视为用人单位试图规避法律责任，损害劳动者的权益。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现劳动合同中的起始时间或落款时间有涂改，且怀疑这种涂改可能损害自己的权益，应及时与用人单位沟通，要求解释涂改的原因和目的。如果无法达成一致，或者认为涂改内容违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的签订和变更都遵循平等自愿、协商一致的原则。如果需要对劳动合同进行涂改或变更，应事先与劳动者沟通并取得其同意，同时在涂改处签字或盖章确认，以确保合同的有效性。

可能法律后果：

• 如果劳动合同因涂改而被认定为无效或部分无效，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付劳动者经济补偿、赔偿劳动者损失等。同时，劳动者也可能因此失去一些基于有效劳动合同而享有的权益。

总之，劳动合同起始时间以及落款时间有涂改时，合同是否有效需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。