劳动合同涂改过，其效力需视具体情况而定。
双方协商涂改且确认的合同有效：
- 如果劳动合同中的涂改是双方协商一致的结果，并且在涂改处双方均签字或盖章以确认变更，那么涂改后的劳动合同依然有效。这是因为双方对变更内容达成了合意，体现了平等自愿的原则。例如，双方协商后调整工资，并在涂改处签字确认，这样的涂改是有效的。
一方擅自涂改的部分无效：
- 如果一方未经另一方同意擅自涂改劳动合同，那么涂改部分通常不具有法律效力。这是因为未经协商一致的涂改行为可能损害另一方的权益，违背了劳动合同订立时的公平自愿原则。例如，用人单位私自修改工作岗位、薪资待遇等关键条款，而劳动者对此并不知情且未认可，那么这些被涂改的部分应被认定为无效。
在处理劳动合同涂改问题时，关键在于判断是否有双方共同的意思表示及合意。同时，为了避免日后产生纠纷，双方应注意保存相关证据，以证明涂改的过程及双方的态度。一旦发生争议，可以依据有效的法律法规及事实情况来确定劳动合同的真实效力及双方的权利义务。
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