子女工作被辞退，父母不应该打骂。以下是从多个角度对此问题的分析：
一、法律角度
辞退的合法性：首先，需要明确子女被辞退是否合法。如果辞退是违法的，比如没有遵循法定程序、没有合理的辞退理由等，那么子女有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这种情况下，父母应该鼓励子女依法维权，而不是通过打骂来发泄情绪。
打骂的违法性：打骂子女不仅不能解决问题，还可能触犯法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，殴打他人或故意伤害他人身体是违法的，会受到相应的行政处罚。如果打骂行为造成严重后果，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
二、情感与心理角度
子女的心理感受：子女被辞退本身可能已经感到沮丧、无助或焦虑。此时，父母的打骂只会加重子女的心理负担，甚至可能导致子女出现心理问题，如抑郁、自卑等。
家庭关系的维护：家庭应该是子女最坚实的后盾。在子女遇到困难时，父母应该给予关爱和支持，而不是打骂。通过沟通、理解和鼓励，可以帮助子女更好地面对挫折，增强家庭凝聚力。
三、实际解决问题角度
了解辞退原因：父母应该与子女一起了解被辞退的具体原因，分析是否存在误解或可以改进的地方。如果是子女自身的问题，可以引导子女正视问题并努力改进；如果是公司的问题，可以鼓励子女依法维权。
提供实际帮助：父母可以根据子女的实际情况，提供一些实际的帮助，如协助子女寻找新的工作机会、提供经济支持等。这些帮助比打骂更能解决实际问题。
四、教育方式角度
正确的教育方式：父母应该采用正确的教育方式，引导子女树立正确的价值观和人生观。在子女遇到挫折时，应该教会子女如何面对和解决问题，而不是通过打骂来发泄情绪。
培养子女的独立性：父母应该培养子女的独立性，让子女学会自己面对和解决问题。这样，当子女遇到类似被辞退的情况时，才能更加从容地应对。
建议：作为父母，在子女工作被辞退时，应该保持冷静和理性，给予子女关爱和支持。通过沟通、理解和鼓励，帮助子女更好地面对挫折，并引导子女依法维权。如果父母对法律问题不熟悉，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议。