员工已被开除，但公司还在使用其照片，这很可能侵犯了员工的肖像权。针对这一情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、确认侵权事实与法律依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。公司在员工离职后，未经员工明确同意而继续使用其照片，无论是用于公司官网宣传、产品包装、社交媒体推广还是其他任何形式，都可能构成对员工肖像权的侵犯。因此，员工首先需要确认侵权事实，包括公司使用照片的具体情况（如使用场景、照片性质）以及是否经过自己的同意。

二、与公司沟通协商

在确认侵权事实后，员工可以尝试与公司进行友好沟通。通过书面形式（如邮件）或面谈方式，向公司明确提出其在你离职后继续使用你照片的情况，并告知该行为可能对你产生的不利影响。要求公司立即停止使用，并在合理期限内删除相关照片或停止相关宣传物料的使用。在沟通过程中，务必保留好所有记录，以备后续可能需要。

三、采取法律措施

如果与公司的沟通未能取得满意结果，员工可以考虑采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 发送律师函：

   • 委托专业律师向公司发送律师函，明确指出公司的侵权行为，并要求其立即停止侵权、消除影响、赔偿损失等。
   • 律师函应设定合理的履行期限，以促使公司尽快采取行动。

2. 向监管部门投诉：

   • 可以向当地的市场监督管理部门或消费者协会投诉公司的侵权行为。
   • 这些部门有权对公司进行调查和处理，以维护消费者的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 若公司无视律师函和监管部门的处理意见，员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司的侵权行为（如照片的原始底片、公司使用照片的相关证据、沟通记录等）。
   • 请求法院判令公司承担侵权责任，赔偿范围可以包括精神损害赔偿以及因侵权行为给你造成的经济损失等。

四、其他注意事项

• 保持冷静和理性：尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
• 保护个人信息和隐私：不要随意泄露给无关人员，以防被不法分子利用。
• 寻求专业法律帮助：在整个过程中，可以寻求专业法律人士的帮助和支持，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，员工在离职后若发现公司仍在未经授权的情况下使用其照片，应首先确认侵权事实，并尝试与公司沟通解决。若沟通无果，可通过发送律师函、向监管部门投诉或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。