结论前置：若员工已接受公司处罚，公司又以同一事由开除员工，公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自身权益。

具体分析如下：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、充分的理由，并遵循法定程序。若员工已接受公司处罚，且该处罚已针对相关违规行为作出处理，公司再以同一事由开除员工，可能缺乏新的合法理由，构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同，用人单位需要承担法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 员工可采取的维权措施：

   • 协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系或给予合理补偿。
   • 投诉与举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

3. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如公司处罚决定、开除通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 员工应了解并遵守劳动法律法规的相关规定，确保自身维权行为的合法性。

建议：若您遇到此类情况，建议及时收集并保留相关证据，同时可以向我进一步咨询具体的维权策略和步骤，以便更好地维护自身权益。