结论前置：针对单位不录用却发布您照片的情况，需分情形处理，核心解决路径包括要求删除照片、主张侵权赔偿、向监管部门投诉，具体分析如下：

1. 若单位未经同意发布照片，涉嫌侵犯肖像权

根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像（法律另有规定的除外，如新闻报道、公共利益等）。单位未录用您却发布照片，若未取得您书面或明确授权，即构成侵权。
处理建议：

• 书面要求删除：向单位发送律师函或正式函件，明确要求其立即停止侵权行为（如删除照片、下架相关内容），并保留发送记录作为证据。
  
• 主张赔偿：若单位拒绝删除或已造成负面影响（如名誉损害、隐私泄露），可向法院起诉，要求赔偿经济损失（如因照片泄露导致的求职障碍损失）及精神损害抚慰金。
  
• 证据固定：截图保存照片发布页面、发布时间、平台信息，记录侵权行为的具体情况。

2. 若照片涉及隐私信息（如身份证号、家庭住址等），可同时主张隐私权侵权

若单位发布的照片中包含您的隐私信息，违反《民法典》第1032条（自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵害他人隐私权），您可叠加主张隐私权侵权，要求更严格的赔偿。
处理建议：

• 同步在起诉状中列明“肖像权+隐私权”双重侵权，提高赔偿主张的合理性。
  
• 若单位通过公开渠道（如官网、社交媒体）发布，可向平台投诉要求下架（如微信、微博等平台均有侵权投诉通道）。

3. 若单位行为涉及招聘歧视或恶意诋毁，可向劳动监察部门投诉

若单位不录用您后发布照片的行为伴随歧视性言论（如“因形象不符拒绝录用”）、恶意诋毁（如“能力不足”等不实信息），可能违反《就业促进法》第26条（用人单位招用人员不得歧视求职者）及《民法典》第1024条（名誉权保护）。
处理建议：

• 向当地劳动监察大队投诉，要求调查单位是否存在就业歧视行为。
  
• 若涉及名誉侵权，可同步要求单位公开道歉，消除影响。

4. 若单位已删除照片但造成损失，仍可主张赔偿

即使单位事后删除照片，若您能证明因照片发布导致实际损失（如错失其他工作机会、精神焦虑等），仍可要求赔偿。关键在于固定证据（如其他单位的拒绝录用通知、医疗记录等）。

总结：单位的行为可能同时涉及肖像权、隐私权、名誉权侵权，甚至就业歧视。建议您优先通过书面形式要求删除，若无效则立即启动法律程序。如有具体证据或需要进一步指导，可直接向我提供细节，我将为您定制解决方案。