结论：医院单位离职后照片仍被保留的问题，需根据照片的性质、用途以及医院保留照片的具体原因来综合判断处理方式。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 照片性质与用途：

   • 个人肖像权：若照片属于您的个人肖像，且医院未经您同意擅自保留并可能用于非工作目的（如宣传、广告等），则可能侵犯了您的肖像权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
   • 工作相关照片：若照片是您在工作期间因工作需要而拍摄的（如工作证照片、工作场景照片等），且医院保留这些照片是出于工作管理、档案记录等合理目的，则医院的行为可能不构成侵权。

2. 医院保留照片的原因：

   • 合理管理需要：医院可能出于员工档案管理、工作记录等合理需要而保留您的照片。在这种情况下，如果医院没有将照片用于非法目的，且保留期限合理，则通常不构成侵权。
   • 非法目的：如果医院保留您的照片是出于非法目的（如泄露给第三方用于非法活动、恶意诋毁等），则您有权要求医院立即停止侵权行为，并可能追究其法律责任。

3. 处理方式：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与医院进行沟通协商，了解医院保留照片的具体原因和用途，并表达您的关切和诉求。如果医院能够给出合理的解释并承诺妥善处理照片，则问题可能得到妥善解决。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，且您认为医院的行为侵犯了您的合法权益（如肖像权），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向法院提起民事诉讼，要求医院停止侵权行为、赔偿损失等。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如照片、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 咨询专业意见：由于法律问题具有复杂性和专业性，如果您对如何处理此类问题存在疑问或不确定，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您认为医院保留照片的行为可能侵犯了您的权益，且沟通协商无果，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

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