针对您提出的“医院离职人员借病历怎么处理”的问题，这确实是一个涉及医疗隐私保护和医院管理制度的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病历属于患者的个人隐私，受到严格的法律保护。根据《医疗机构病历管理规定(2013年版)》以及《医疗纠纷预防和处理条例》的相关规定，只有患者本人或者其委托代理人、死亡患者法定继承人或者其代理人，才有权要求复制或者查阅患者病历资料。医院离职人员，无论其之前在医院担任何种职务，一旦离职，就不再具备直接查阅或复制病历的合法权限。

对于医院离职人员试图借阅或复制病历的情况，医院应当采取以下措施进行处理：

1. 严格审核申请：

   • 医院应设立专门的部门或人员负责受理病历复制或查阅的申请，并对申请人的身份和申请材料进行严格审核。
   • 对于离职人员提出的申请，医院应特别谨慎，要求其提供充分的合法理由和证明材料，如法律诉讼需要、患者或其家属的明确授权等。

2. 遵循法律法规：

   • 医院在处理病历复制或查阅请求时，必须严格遵守相关法律法规，确保患者的隐私权得到充分保护。
   • 对于未经允许擅自复制或查阅病历的行为，医院应依法追究相关人员的责任，并可能面临行政处罚。

3. 加强内部管理：

   • 医院应加强对医务人员的依法执业培训和管理，提高其法律意识和隐私保护意识。
   • 建立健全病历管理制度，明确病历的借阅、复制、封存等流程，确保病历的安全和完整。

4. 处理违规行为：

   • 如果发现离职人员擅自借阅或复制病历，医院应立即采取措施制止，并调查相关情况。
   • 根据调查结果，对违规人员进行相应的纪律处分或法律追究，同时向相关部门报告并配合处理。

此外，医院还可以借鉴一些成功的病历管理经验，如制定详细的病历借阅、复制及封存办法，明确各环节的流程和责任，以确保病历管理的规范化和安全性。

综上所述，医院对于离职人员借阅或复制病历的请求应持谨慎态度，严格遵守相关法律法规和医院管理制度，确保患者的隐私权得到充分保护。同时，医院也应加强内部管理，提高医务人员的法律意识和隐私保护意识，共同维护医疗秩序和患者权益。